Questions fréquentes

• Port of Antwerp-Bruges et l’autorité portuaire d’Anvers-Bruges : est-ce la même chose ?
• Sur quels sites est active l’autorité portuaire d’Anvers-Bruges ?
• Quelles sont les filiales de l’autorité portuaire ?
• Proposez-vous aussi des offres d’emploi internationales ?
• Pouvez-vous également faire un stage pour l’autorité portuaire ? 
• Comment rester informé des offres d'emploi qui m'intéressent ?  
• Comment poser votre candidature ?
• Pouvez-vous aussi postuler spontanément ?
• Qu’est-ce qu’un Development Center ?
• Comment fonctionne une réserve de recrutement ?
• Quel est le salaire ? Et quels autres avantages supplémentaires vous offre l’autorité portuaire ?
• L’autorité portuaire offre-t-elle des possibilités de formation et de développement ? 

L’autorité portuaire d’Anvers-Bruges exploite le port d’Anvers et de Zeebruges. Nous formons donc un seul port, mais sur deux sites.  Nos collègues donnent le meilleur d’eux-mêmes à différents endroits du port, à Anvers et Zeebruges. Vous trouverez un aperçu clair sur la carte portuaire.

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L’autorité portuaire possède plusieurs filiales qui assument des tâches très spécialisées. Port of Antwerp-Bruges International et APEC-Antwerp/Flanders Port Training Center proposent des services de consultance et des formations.  

NxtPort développe des logiciels qui facilitent le partage des données au port et le rendent plus transparent. Railport et Pipelink sont des filiales qui promeuvent d’autres formes de transport de marchandises plus durables. La première se concentre sur le trafic ferroviaire, la seconde sur les pipelines.  

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Oui, le port est connecté au monde entier. Nous avons donc également des collègues internationaux. Certains représentent notre port dans des domaines économiques clés. Nous travaillons en étroite collaboration avec des ports de plusieurs continents par l’intermédiaire de notre filiale Port of Antwerp-Bruges International.  

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Bien sûr, oui ! Vous trouverez également des lieux de stage à l’autorité portuaire sur nos pages d’offres d’emploi.  

Vous voulez poser une candidature spontanée pour un stage ? C’est possible aussi ! Envoyez-nous les informations via ce formulaire et précisez quel stage vous aimeriez faire. Nous examinerons les possibilités.  

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Configurez une alerte emploi ! Ainsi, vous serez le premier à savoir si un poste vacant correspondant à vos intérêts se présente. Vous pourrez, lire sur cette page comment procéder.

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Vous avez vu l’offre d’emploi de vos rêves ? Vous remplissez les conditions ? Cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » qui apparaît près de chaque offre d’emploi.  

Une fois que nous aurons reçu votre CV ou lettre de motivation, nous l’examinerons en fonction des exigences liées au poste. Si nous pensons que votre profil correspond à celui que nous recherchons et à celui de Port of Antwerp-Bruges, nous passons à l’étape suivante !

Lors de cette phase, nous vous invitons à un ou deux entretiens, parfois en compagnie d’un responsable ou d’un membre de l’équipe. Nous nous renseignons sur votre motivation, votre mentalité, vos connaissances et votre expérience professionnelle. Selon le poste, cet entretien se fait par écrit ou oralement, au bureau ou à distance. 

Parfois, nous y ajoutons un test ou un centre de développement. Nous vous prévenons ensuite au plus vite si votre candidature est retenue. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser lors de l’entretien. Nous ferons ainsi plus ample connaissance.  

Vous êtes le meilleur candidat ? Nous vous proposons un contrat et vous pouvez commencer à travailler chez nous !  

Nous discutons des conditions de travail et de votre date d’entrée en fonction et vous invitons à signer votre contrat ou avenant. 

Une fois que vous avez signé votre contrat, nous vous souhaitons officiellement la bienvenue au sein de l’autorité portuaire d’Anvers-Bruges. Lors de votre premier jour de travail, nous vous accueillons chaleureusement et vous présentons à vos collègues.

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Vous n’avez pas trouvé votre bonheur ? Vous pouvez bien entendu aussi postuler spontanément ! Joignez votre CV et une lettre de motivation à ce formulaire et envoyez-le-nous. Nous pourrons ainsi examiner votre candidature.  

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Pour certaines fonctions, nous vous demandons de passer un Development Center au cours du processus de sélection. Cela peut se faire au sein de l’autorité portuaire ou par l’intermédiaire d’un bureau de recrutement et de sélection agréé.  

Un Development Center se compose de plusieurs tests qui nous aident à découvrir votre potentiel de développement. Il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses et il ne s’agit pas de déterminer vos compétences actuelles. Nous voulons surtout apprendre à mieux vous connaître et nous concentrer sur votre développement personnel.  

Il s’agit également d’une expérience enrichissante pour vous-même. N’hésitez donc pas à demander un feed-back au Development Center ! 

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Pour certains postes vacants, nous constituons une réserve de recrutement. Si vous réussissez l’étape de la sélection, mais qu’un autre candidat obtient de meilleurs résultats que vous, nous vous incluons dans cette réserve de recrutement. Si un poste similaire se libère au cours des deux années suivantes, nous prenons contact avec vous. 

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L’autorité portuaire vous verse un salaire conforme au marché, qui tient compte de votre expérience professionnelle personnelle. Le montant exact de votre salaire est fixé dans des barèmes par classe.  

Vous pouvez également compter sur un pécule de vacances, une prime de fin d’année, des chèques-repas et des avantages annuels supplémentaires, comme des chèques sport et culture et des écochèques. 

Vous souhaitez découvrir tous les autres avantages extralégaux ? C’est par ici !  

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Le port d’Anvers-Bruges vise à contribuer aux valeurs et aux objectifs du port : 

• Permettre aux collaborateurs d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires à l’exercice de leur fonction. 
• Offrir des possibilités de développement horizontal et vertical au sein de l’organisation. 
• Répondre aux exigences légales en matière de certificats et brevets. 
• Encadrer au mieux les nouveaux collaborateurs pour qu’ils effectuent rapidement leur travail de manière autonome. 
• Encourager l’autonomie des collaborateurs.  

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